Согласно исследованию Центра наркологии и психического здоровья (CAMH) в Торонто, более половины работников, сообщивших о симптомах депрессии, не ощущали потребности в лечении.
В исследовании, опубликованном в Журнале профессиональной и экологической медицины, изучались препятствия на пути к психиатрической помощи, с которыми сталкиваются работники, и их влияние на производительность. Целых 40 процентов участников испытывали серьезные депрессивные симптомы, а из этой группы 52.8% не осознавали необходимость обращаться за помощью. Аналогичные показатели также наблюдались в популяционных исследованиях в США и Австралии.
"Наши результаты показывают, что значительное число работников, испытывающих симптомы депрессии, не осознают, что им может помочь помощь, и поэтому не понимают ее," говорит доктор. Кэролин Дева, руководитель Центра исследований занятости и здоровья на рабочем месте CAMH и ведущий автор исследования. "Этот барьер оказывает значительное влияние на здоровье и производительность труда и является областью, в которой работодатели могут сосредоточить усилия на сокращении потерь производительности труда."
Выводы основаны на ответах 2219 взрослых Онтарио, заполнивших телефонный вопросник или интернет-опрос. Участники были в возрасте от 18 до 65 лет и работали в течение предшествующих 12 месяцев.
В рамках исследования исследователи также разработали модель, которая поможет работодателям определить основные препятствия на пути к лечению. Стратегии могут быть нацелены на устранение этих препятствий для увеличения использования служб психического здоровья среди работников с симптомами депрессии. Доктор. Дева и ее команда подсчитали, что устранение барьера, вызванного непризнанной потребностью в лечении, приведет к снижению производительности труда на 33%.
"Работодателям важно знать, с чего начать, когда речь идет о борьбе с потерей производительности, связанной с нелеченной депрессией," говорит доктор. Dewa. "Наше исследование показывает, что помощь работникам понять, когда им следует обращаться за помощью, значительно повысит производительность труда."
Помимо потребности в лечении, исследования также оценили поведенческие и структурные барьеры для доступа к службам психического здоровья. Установочные барьеры включают стигматизацию психических заболеваний и убеждение, что лечение неэффективно. Структурные препятствия включают финансовые ограничения и трудности с доступом к соответствующей психиатрической помощи. Когда все три типа препятствий были устранены, исследователи обнаружили, что снижение производительности труда сократилось почти на 50 процентов.
"Повышение признательности за лечение – не единственная возможность для работодателей," говорит доктор. Dewa. "Наиболее эффективные стратегии охраны психического здоровья на рабочем месте признают сложность проблемы и комплексно рассматривают все аспекты."