Пенсионная реформа в Украине все-же будет — до конца сегодняшней сессии (8 июля) Счастлива собирается принять во 2-м чтении закон о пенсреформе. Согласно точки зрения депутатов-экономистов (при этом как провластных, так и оппозиционных) — Иры Гориной (ПР) и Ксюши Ляпиной (НУНС), правок ко второму чтению ожидается не много, и закон воспримут. “Главные положения законопроекта: плюс 5 лет дамам к пенсвозрасту, плюс 10 лет к наименьшему стажу, дающему право на пенсию, плюс 5 лет выслуги силовикам и т.д. сохранятся, яблоком раздора для парламентариев может стать ограничение огромных пенсий, в особенности тем, кто уже их имеет”, — гласит Ляпина.
Чтоб получить пенсию по стажу, нужно будет отработать на 5 лет продолжительнее, а трудящимся дамам-пенсионерам лучше увольняться
Как разъяснили нам специалисты ПФ, введение индивидуальных накопительных квитанций в государственном накопительном фонде без шуток прирастит пенсии тем, кто будет получать их через четверть века и поболее. Механизм такой: в начальный год работник каждый месяц отчислит в личную “кубышку” (в государственном накопительном фонде) 2% от дохода, в последующий 3%, позже 4% и, начиная с шестого года и позже, — 7%.
Но его заработная плат вместе с этим не уменьшится, в силу того, что работодатель в один миг подымет его заработную плат на величину отчислений (додавая сначала 1%, позднее 2% и т.д. до 5%, чтоб оказалось 7%) и на столько же уменьшит отчисления в ПФ (дойдя за 6 лет с сегодняшних 33,2% до 27,2%). Отчисления будут инвестированы особенными компаниями по управлению активами в акции и другое.
Согласно расчетам ПФ, за счет их пенсия работника возрастет в 1,5 раза если ассоциировать с той частью, которую работник возьмёт из “неспециализированного котла” ПФ.
Согласно точки зрения Ляпиной, вводить накопительные квитанции необходимо как может быть стремительнее, это единственный способ вынудить работников добиваться от владельца легализации своей заработной платы.
Увеличение (в течение 10 лет) с 20 до 25 лет срока выслуги чтоб получить пенсию силовиками не уменьшит им пенсии, в силу того, что ее будут начислять исходя не из 50% дохода, а из 65% (на данный момент хоть какой переслуженный более 20 лет год дает надбавку 3% к пенсии). Напротив, они должны возрости еще примерно на 2%, т. к. финансовое довольствие за звание и должность каждые 5 лет увеличивается на 3%.
Но на данный момент многие силовики оформляют пенсию после 20 лет и работают (в том числе и в своем ведомстве) как вольнонаемные штатские. По новенькому закону им необходимо будет носить погоны на 5 лет продолжительнее, приобретая на данный момент только заработную плат.Но, пенсии станут меньше только у тех, кто не подпадает под нужное открытие накопительных квитанций.
А у тех, кто подпадает, — они увеличатся.
Это те люди, кому на момент пуска второго уровня пенсионной совокупы (она и предугадывает накопительные квитанции) будет менее 35 лет. Но в то время как 2-ой уровень будет запущен — непонятно. Планируется с 2012 года, но, как нам сказала нардеп-регионал Ира Горина, совокупа будет введена только после того как бюджет Пенсионного фонда станет бездефицитным.
Но произойдёт ли это в ближний год или два — сказать тяжело.
Основной неоднозначный момент — из-за роста малого стажа будущие пожилые люди начнут получать меньше (выделим — будущие; для тех, кто вышел на пенсию до вступления в силу закона ничего не поменяется). Согласно точки зрения Гориной, другого выхода нет, население стремительно стареет, и будущее поколение окажется не способен содержать через 10—15 лет сегодняшних 45—50-летних. Исходя из этого чтоб совершенно не лишиться хоть какого-то пособия в старости, последним придется эти “лишние” 10 лет трудиться — даже тем, кто “оттрубил” 20—25 лет и уже в праве на трудовую пенсию, после того как ему исполнится 60 (55 для дам) лет.
Тот, кто на данный момент не работает, но уже в праве на пенсию по стажу (отработал более 25 лет для парней и 20 лет для дам), в то время как ему исполнится 55 или 60 лет, утратит такое право, так как по новенькому закону малый стаж должен быть 35 лет (30 для дам). Таким необходимо будет идти на работу либо сохранять надежду только на соцпомощь (см. п. 3).
Статья стукнет по домохозяйкам, личным бизнесменам и тем, кто приобретает, по большей части, теневую заработную плат, а официальная заработная плат, с которой платятся взносы в Пенсионный фонд, у него ниже минимума. Например, работник считается занятым не полный денек, а полдня, это означает, что раз в год работы дает ему всего полгода страхового стажа.
Дамы, которые уйдут на пенсию на 0,5—5 лет позже, возьмут надбавку к своей пенсии от 2,5% до 25% (например, для сегодняшней средней пенсии в 1100 грн. это 27,5—275 грн. каждый месяц). Но в случае если 55-летняя дама выйдет на пенсию уже на данный момент и вместе с этим продолжит трудиться, она будет получать и пенсию, и заработную плат. Итого, трудясь и не оформляя пенсию, чтоб позднее она стала больше, дама за 5 лет утратит 66 тыс. грн. А обещанная надбавка в 25% к пенсии компенсирует эти утраты только через 2 десятилетия, и это не беря во внимание инфляции.
Другими словами, пенсионерам, которые хотят трудиться и далее, выигрышнее оформить более низкую пенсию, но ранее. А тем, кто вожделеет в 60 лет уйти на отдых, — напротив.
Увеличение страхового стажа на 10 лет (с 20 до 30 лет для дам и с 25 до 35 лет для парней) понизит размер пенсии.
Дело в том что эти дополнительные 10 лет, которые необходимо отработать, чтоб иметь право хотя бы на наименьшую пенсию, на данный момент числятся как сверхнормативный стаж и учитываются с завышенным коэффициентом 2,35% за раз в год. А по новенькому закону это будет нужный стаж и его посчитают с коэффициентом 1,35%. А чем больше этот коэффициент, тем выше пенсия. Например: в июне 2011 года работник-мужчина оформляет пенсию, стаж 40 лет.
Из их 25 лет дают коэффициент 0,3105 (25х1,35%) и еще 15 лет — 0,3525 (15х2,35%). Итого коэффициент, исходя из которого рассчитывается пенсия, будет 0,663.
При новеньком законе ему зачтут 35 лет с коэффициентом 1,35% (0,4725) и только 5 лет — с коэффициентом 2,35% (0,1175). Итого 0,590.
Итого, в случае если у этого мужчины был индивидуальный коэффициент 1,2 (другими словами, его заработная плат была в 1,2 раза больше средней по стране), при сегодняшней совокупы он множится на 2239 (среднестатистическая зарплата за 2010 год) и на 0,663 и будет 1780 грн. А при новейшей совокупы будет 1366 грн. Или же на 414 грн. меньше.
“Сейчас” решила детальнее разобраться, как пенсреформа воздействует на будущих пожилых людей, в случае если закон о ней вступит в силу. Вместе с этим мы не касались увеличения пенсионного возраста для дам (о чем и без того уже писано-переписано), а направили внимание на те моменты, о которых молвят куда пореже, но которые воздействую на судьбу будущих пожилых людей более существенно.
Мы вычислили, какой может быть через четверть века пенсия у тех, кому откроют накопительный счет и кто не успеет по возрасту.
Например, первому работнику 34 года и он подпадает под нужное открытие накопительного счета. Второму — 35,5 лет, и он не подпадает.
Главные допущения: у обоих одинаковый страховой (трудовой) стаж: на момент открытия счета — по 17 лет, одинаковая заработная плат (5000 грн.), которая каждый год вырастает на уровень инфляции (10% в год), скопления на накопительном счете каждый год приносят доход 15% годичных. В конечном итоге к пенсии на личном счете первого работника накопится примерно 2 миллионов гривен., но инфляция уменьшит их покупательную свойство на порядок.
Эти средства после выхода на пенсию перейдут из накопительного фонда в страхкомпанию и будут выплачиваться равными частями в течение 14 лет (т.н. “возраст дожития” парней, что употребляется страхкомпаниями в расчетах), а вдруг пенсионер будет живой и далее — на всю жизнь. Выходит около 12 000 грн./мес. плюс часть вкладывательного дохода страхкомпании (она пользуется средствами пенсионера, инвестируя их чтоб получить прибыль), он заранее малоизвестен, но может быть, допустим, 10% годичных, это еще 1200 грн. (итого — 13 200 грн.) Плюс пенсионер возьмёт из солидарной совокупы ПФ (потому что работодатель отчислял в том направлении 28,2% за месяц от заработной плата работника) пенсию в 21 300 грн.
Итого за месяц фактически 34 500 грн. (по платежеспособности эквивалентны сегодняшним 3450 грн.).
Ограничение пенсий госслужащим (менее 80% заработной платы, на данный момент может быть до 90%, в случае если “отслужил” в кабинете 20 лет и поболее) отнять у их каждый месяц 300—600 грн.
2-ой работник, приобретающий пенсию из “неспециализированного котла”, получит на старости всего около 27 000 грн. (по-нынешнему 2700).
Как лицезреем, отличие не большая. Но, если б человек копил средства на квитанциях с 18-ти лет, а не с 35-ти, как в российском примере, его пенсия была бы существенно больше.
Тот, кто по новенькому закону не имеет стажа даже на наименьшую пенсию (проработал наименее 15 лет, на данный момент необходимо для минпенсии всего 5 лет), может претендовать на социальную помощь (50% минпенсии) только при достижении 63 лет (как мужчины, так и дамы), а не 55 (60), как на данный момент.
“То, что мы примем на данный момент, — это еще не вся пенсреформа, осенью Кабмин планирует подать еще два законопроекта — об индексации пенсий в согласовании с увеличением заработных платов (это разрешит подымать пенсии более активно, чем на данный момент) и о так именуемых индикативных заработных платах, ниже которых платить запрещено, в случае если работник занимает определенную должность.
Например, начальник компании, в какой 10—15 служащих, не может иметь одну-полторы малые заработной платы, а должен официально платить для себя 5 минзарплат, собственному заму — четыре и без того позже. Это выведет заработной платы из тени, увеличатся отчисления в ПФ, его бюджет станет бездефицитным, и может быть будет вводить индивидуальные накопительные квитанции для 35-летних и младше, как это предугадывает закон о пенсреформе”, — поведала нам Ира Горина.