Выгорание остается серьезной проблемой среди U.S. медсестры, которые уходят с работы или рассматривают возможность ухода с работы, согласно исследованию, опубликованному в феврале в Интернете. 4 в JAMA Network Open.
Мегха К. Шах, М.D., из Медицинской школы Университета Эмори в Атланте, и его коллеги измерили уровень выгорания медсестер и изучили факторы, связанные с уходом или рассмотрением вопроса об увольнении из-за эмоционального выгорания. В анализ включены 3957661 участник Национального выборочного обследования дипломированных медсестер.
Исследователи обнаружили, что респондентами были преимущественно женщины (90.4 процента) и белые (80.7 процентов), средний возраст 48 лет.7 лет. В 2017 г. 418 769 медсестер уволились с работы, из них 31.5 процентов заявили о выгорании как о причине. На Западе о выгорании меньше сообщалось (16.6 процентов) и более на Юго-Востоке (30.0 процентов). Медсестры, которые работали более 40 часов в неделю, с большей вероятностью определили выгорание как причину, по которой они оставили свою работу (отношение шансов, 3.28) по сравнению с медсестрами, работающими менее 20 часов в неделю. Медсестры, увольняющиеся или рассматривающие возможность ухода с работы из-за эмоционального выгорания, сообщали о стрессовой рабочей среде (68.6 и 59.5 процентов соответственно) и неадекватное кадровое обеспечение (63.0 и 60.9 процентов соответственно).
"Системы здравоохранения должны сосредоточиться на реализации известных стратегий по снижению эмоционального выгорания, в том числе на адекватном укомплектовании медсестер и ограничении количества рабочих часов в смену," авторы пишут.