Украинцев ждет повышение заработных платов. К таким обнадеживающим выводам пришло украинское консульство обширно известной аудиторской компании “Эрнст энд Янг”, которая сделала исследование посреди ведущих компаний страны (торговые сети, лекарственные компании, валютные структуры, страховые компании, нефтяные трейдеры и т. д.). Согласно точки зрения профессионалов, это вселяет оптимизм, мол, экономика начала выбираться из кризиса.
Но имеется компании, где рост заработных платов коснулся всех работников. “В российском банке практически всем не достаточно повысили заработную плат. В среднем на 10%. Заработная плат обычного служащего — от 5 тыщ, — гласит завотделом по работе с клиентами 1-го из ведущих банков Виктория Примаченко.
— В то время как обусловили новость, не много переживали, что кого-либо могут изгнать с работы, чтоб восполнить растраты. Но два месяца уже трудимся с большей заработной платом и никого не сократили”.“Рост заработных платов взаправду имеется, — гласит аналитик МЦПИ Александр Жолудь. — И оживление в экономике гласит о том, что он продлится как минимум до Января этого года, номинально заработной платы увеличатся на 15%, реально, с учетом инфляции — на 4—5%.
При этом, и в малом бизнесе, а по большей части, это — сфера обслуживания, тоже. Но эта тенденция, вероятнее всего, не коснется “депрессивных” регионов (Чернигов, Тернополь, Волынь)”.
В 3-ем квартале (июль-сентябрь) поднять заработную плат сотрудникам планируют 26% компаний. При этом, повышение ждет не только лишь начальников, да и рядовых служащих.
Подымать начнут на 10—11%, может быть, и больше (кстати, 60% опрошенных “Эрнст энд Янг” компаний уже успели за последние полгода повысить заработную плату ).
*Кликните, чтоб прирастить
Анонсы об повышении доходов украинцы не спешат ликовать. “В то время как увеличивают заработную плат, почти всегда жди сокращений или большей нагрузки, — гласит менеджер одной из днепропетровской компаний Ира. — Мне в прошедшем месяце повысили заработную плат на 200 грн., ранее приобретала 3 тыс. Но уменьшили технического директора, а его работу поделили меж мной и моими сотрудниками”. “К моим 5 тыщам гривен добавили еще 500.
Но совместно с прямыми задачками на данный момент делаю и функции замредактора отдела”, — согласится нам обозреватель 1-го из изданий Светлана Вознюк.
Аудиторы убеждены в том, что в экономике наметился большие компании и подъём могут уже для себя позволить побаловать служащих прибавками к заработной плату. Вправду, молвят, что обстановка все еще не размеренна, так как 2% компаний согласились, что им необходимо будет урезать заработной платы. “Увеличение выплат в большинстве компаний находится в зависимости от увеличения количеств выпуска продуктов, которые они делают.
Другими словами работники могут рассчитывать на большее, в случае если отлично делают свою задачку и компания развивается, добивается удач, — молвят в компании. — Еще увеличивают оплату согласно рыночным показателям, другими словами с оглядкой на среднюю заработную плат в стране на определенную должность. 3-ий фактор — инфляция.
20% опрошенных работодателей учитывают ее характеристики при начислении заработной плата”.