Мужчины, владеющие более низкими голосами, традиционно являются более успешными в плане построения собственной карьеры – они чаще приобретают лучшие должности и продолжительнее на них трудятся, отмечается в новом изучении американских специалистов из Университета Дюка в Северной Каролине.Ученые так же утверждают, что мужчина с низким голосом вдвое более возможно станет главой и будет руководить большой организацией, в сравнении с мужчиной, у которого голосовые связки настроены на более большой диапазон.
Так, главы отделов в рамках этого изучения объявили, что при других равных условиях людям с более низким тембром голоса они более возможно дадут предпочтение при приеме на работу. Наряду с этим начальники организаций при проведении особых тестов, показали, что именно с человеком с более низким тембром голоса они более возможно заключат деловую сделку.
Среди начальников и руководителей низкий тембр голоса видится в среднем на 40% чаще, нежели среди служащих среднего звена. Наряду с этим более низкий голос есть залогом успеха на всех стадиях карьерного развития.
В работе участвовало 792 начальников больших американских компаний. Было обнаружено, что в среднем люди с низким тембром голоса получали на 133% больше, нежели люди с высоким тембром.
"на данный момент нам было бы весьма интересно совершить подобное изучение в отношении дам, дабы выяснить, как тембр голоса воздействует на их карьерные успехи" – отмечают авторы изучения в официальном отчете.