В 2012 году заработной плата украинцев, трудящихся в личном секторе “на хозяина”, могут вырасти на 10%, считают аналитики рекрутингового рынка (какое количество в среднем платили в 2011 году — см. инфографику). “Но только при условии, что экономика будет развиваться не ужаснее, чем в 2011 году, — гласит Юрий Палийчук, эксперт по коммуникациям и исследованиям Интернационального кадрового портала hh.ua. — В случае если же еврозона не сумеет справиться с неуввязками, это отразится и на украинском бизнесе — при таких критериях заработной плата расти не будут и работодателям станет очень принципно принципиально хотя бы удержать их на уровне прошедшего года”.
Но, согласно точки зрения Палийчука, стагнация не отразится на заработных платах дефицитных профессионалов — докторов (имеются в виду те, кто трудится в личных клиниках) и программистов, им обязательно будут увеличивать заработной платы. Так в 2011 году заработной плата последних выросли на 2000 гривен в сопоставлении с 2010-м, и это объяснимо: на 1-го айтишника или доктора претендуют три работодателя, и эта тенденция сохранится и в этом году. Также будут пользуются спросом специалисты по страхованию (в прошедшем на две вакансии был один претендент) и менеджеры по продажам — здесь соотношение чуток выше чем 1:1.
Согласно данным hh.ua, хорошая половина соискателей предпочитают трудиться в 5 областях: сфера продаж, деньги и бухгалтерия, админперсонал (офис-менеджеры, помощники начальника, курьеры), и вприбавок согласны на всякую работу (13,9%, по большей части студенты). Также отыскивают место в маркетинге (7,2%), банках (6%), топ-менеджером хотят быть 4%, юристом — 3%, а вот вылечивать или преподавать — всего 1,3%.
Как досадно бы это не звучало, очень трудно найти место работникам, которым за 45, не обращая внимания на опыт. Палийчук это растолковывает нежеланием компаний брать людей с низким “коэффициентом подходящего действия” (болеют более часто, наименее мобильны), исходя из этого реально большая часть старых могут рассчитывать лишь на работу в сфере обслуживания с низкой (до 3000 гривен — Авт.) заработной платом.
Броско, что заработной платы, которые предлагают работодатели на рекрутинговых веб-сайтах, и официальные доходы, согласно данным Госстатистики, отличаются существенно.
Юрий Палийчук не исключает, что отличие может быть обоснована выплатой части заработной платы в конверте. Аналитик МЦПИ Александр Жолудь лицезреет в отличии цифр Госстата и рекрутеров еще одну причину — статистика учитывает всех, а работодатели — только наилучших, у каких уже имеется работа: “Чтобы переманить профессионала, ему необходимо предложить больше, чем в среднем по рынку на 20—30%. Ну а, например, в торговле, в конверте повсевременно давали вдвое больше, чем официально”. По исследованиям портала rabota.ua, совершённым в городах-миллионниках, за прошедший год спрос на работников вырос практически вдвое по всем профессиям.
Больше всего были пользуются спросом менеджеры по продажам (7408 вакансий в декабре, прирост за год 51%), позже идут IT-эксперты (6458 вакансий, +86%), торговцы (6369, +60%), технологи и инженеры (4618, +126%), финансисты и бухгалтеры (3092, +100%). Меньше всего шансов найти работу у топ-менеджеров (540 вакансий, прирост 30%).
В прогнозах на 2012 год спецы rabota.ua согласны с сотрудниками: мол, очень почти все у нас будет зависеть от состояния глобальной экономики.