Новый коронавирус быстро распространился по миру с момента его открытия в конце прошлого года в Китае. В настоящее время он заразил более 19 700 человек по всему миру и убил не менее 425 человек, что привело к запретам на поездки, общегородским карантинам и массовой истерии.
Для борьбы с его распространением в Соединенных Штатах Центры по контролю и профилактике заболеваний предложили несколько, казалось бы, простых советов: "Оставайся дома, когда ты болен."
Это легче сказать, чем сделать для десятков миллионов рабочих в Соединенных Штатах, у которых нет оплачиваемых больничных листов или которые работают в "стойкий" культура на рабочем месте. Этот разрыв является большой проблемой, когда такое заболевание, как коронавирус, может распространяться даже при небольшом кашле.
Как человек, исследующий работу, я задавался вопросом: помогают ли эти нормы и правила на рабочем месте нашим компаниям справиться с заразным вирусом или ускоряют его распространение??
Работаю во время болезни
U.S. является одной из двух стран ОЭСР, которые не всегда гарантируют оплачиваемый отпуск больным работникам. В 39 штатах это остается на усмотрение работодателей, а это означает, что примерно каждый третий работник в США.S. не иметь ни одного оплачиваемого больничного дня.
Конечно, есть федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, который предлагает защиту работы за время, потраченное по определенным причинам, связанным со здоровьем. Тем не менее, эти меры защиты охватывают только часть сотрудников с оговорками, касающимися срока полномочий и размера работодателя. Важно отметить, что закон не распространяется на такие заболевания, как грипп, даже во время пандемии, если только не возникнут осложнения.
Эти условия создают почти гарантию того, что рабочие будут игнорировать предупреждения о вреде для здоровья и тащатся на свои рабочие места независимо от симптомов. Таким образом, управляемый кризис в области здравоохранения может перерасти в пандемию.
Мы видели это во время последней вспышки свиного гриппа H1N1 в 2009 году. Согласно одной из оценок, по крайней мере, 3 из 10 работников в частном секторе не брали отпуск с работы, когда заболевали вирусом, что привело к дополнительным инфекциям до 7 миллионов и, возможно, продлило вспышку.
CDC обвиняет H1N1 и связанные с ним осложнения в 12 469 случаях смерти в США в 2009 и 2010 годах.
На передовой
Особенно беспокоит то, что те, кто с большей вероятностью пойдет на работу в случае болезни, являются работниками сферы обслуживания, поскольку их работу обычно невозможно выполнять из дома.
Менее половины обслуживающего персонала имеют оплачиваемые больничные, и эта доля уменьшается с оплатой.
Это люди, которые готовят еду в ресторанах, заботятся о молодых, больных и пожилых людях и поддерживают чистоту на рабочих местах. Многие также играют жизненно важную роль в поддержании общественного здоровья как первой линии защиты от заражения. Тем не менее, эта роль подрывается из-за отсутствия у них доступа к политикам, которые позволяют и побуждают их оставаться дома, когда они больны.
Норовирус, например, является основной причиной пищевых отравлений в Соединенных Штатах, заражая не менее 20 миллионов американцев в год. Тем не менее, CDC обнаружил, что каждый пятый работник общепита говорит, что работает "во время болезни с рвотой или диареей," в прямом противоречии с руководящими принципами.
Этой тревожной статистики должно быть достаточно, чтобы побудить потребителей спросить о правилах оплачиваемых отпусков по болезни в их любимых ресторанах, а работодателей в пищевой промышленности – пересмотреть свою политику в отношении оплачиваемых отпусков по болезни и культуру на рабочем месте, чтобы найти время для восстановления.
Устранение бреши в защите Америки
К счастью, все больше штатов, населенных пунктов и компаний работают над тем, чтобы закрыть брешь в обороне Америки.
Сегодня 11 штатов и несколько населенных пунктов гарантируют работникам оплачиваемый отпуск по болезни.
Ряд компаний также признали потенциальную опасность того, что на работе будут находиться больные работники. Недавно Taco Bell объявила, что предоставит оплачиваемый отпуск по болезни для работников, следуя аналогичной политике таких работодателей, как Chipotle и Walmart. Еще неизвестно, последуют ли другие и как работодатели будут прививать рабочую культуру, поддерживающую хорошее самочувствие.
Предлагать оплачиваемые больничные дни полезно не только для общественного здравоохранения – исследования показывают, что это также имеет смысл для бизнеса.
Например, Национальное партнерство для женщин и семей оценивает так называемые "презентеизм," когда больные сотрудники приходят на работу, это обходится работодателям в 218 миллиардов долларов в год – больше, чем расходы на прогулы по болезни.
Центр права и социальной политики провел исследование, в ходе которого выяснилось, что компании, предоставляющие сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, сообщают о более высоком уровне производительности и меньшей текучести кадров. И исследование влияния закона об оплачиваемых отпусках по болезни Коннектикута 2011 года показало, что работодатели сообщили о незначительном увеличении затрат или вообще об отсутствии такого увеличения.
Изменение культуры
Но отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни – это только часть проблемы. Нездоровая рабочая культура Америки тоже виновата.
Опрос 2018 года показал, что почти половина работников с оплачиваемыми больничными днями не использовали ни одного в предыдущем году. Хотя это может быть показателем здоровья сотрудников, это кажется очень сомнительным; другие опросы показывают, что многие из них вышли на работу из-за болезни.
Такое культурное отношение ставит под угрозу не только собственное здоровье работников, но и здоровье их коллег, клиентов и более широкого сообщества. Это вызывает беспокойство в лучшие времена, но, учитывая возможность пандемии, потенциальные последствия просто пугающие.