Медсестры, столкнувшиеся с жестоким обращением со стороны менеджеров, с большей вероятностью бросят курить. Но недавнее исследование, проведенное исследователями из Университета Макгилла и Университета Квебека в Труа-Ривьер, показало, что верно и обратное – трансформационное лидерство – стиль управления, при котором сотрудников поощряют работать над коллективной целью в благоприятной среде. благополучие медсестер и положительно влияет на сохранение работы.
"Поскольку количество медсестер в Канаде сокращается, нам необходимо улучшить то, как мы управляем нашей рабочей силой в сфере здравоохранения," говорит Мелани Лавуа-Трембле, доцент Школы медсестер Инграма. "Если уделять пристальное внимание практике руководства медсестер-менеджеров, это может иметь большое значение для улучшения ухода за пациентами и увеличения количества удерживаемых кадров среди наших новых медсестер".
В начале своей карьеры, работая новой медсестрой, Лавуа-Трембле обнаружила, что она "обеспокоенный" рабочей средой, свидетелем которой она стала и испытала в медицинских учреждениях. Она вместе со своими коллегами предприняла действия, изучив эффекты оскорбительных и трансформирующих стилей лидерства, используя выборку из 541 зарегистрированной медсестры, практикующей в Квебеке, со средним возрастом 26 лет. Команда разработала анонимный онлайн-опрос и попросила участников самостоятельно рассказать о влиянии стилей управления.
"Мы обнаружили, что, хотя трансформационное лидерство необходимо продвигать, важно распространять информацию о том, что злоупотребление лидерством создает условия труда, которые могут нанести ущерб медсестринской практике в этой профессии", говорит Лавуа-Трембле, "Менеджеры должны использовать результаты для обучения медсестер-менеджеров, уделяя особое внимание методам трансформационного лидерства и опасностям злоупотребления лидерством".