Согласно статье, опубликованной в январском / февральском выпуске Annals of Family Medicine, были определены четыре столпа для продвижения реформы кадровых ресурсов врачей первичной медико-санитарной помощи.
Отмечая, что национальная статистика демонстрирует, что недостаточное количество студентов и резидентов выбирают карьеру первичной медико-санитарной помощи, Джери Хепворт, доктор философии.D., и коллеги из Целевой группы по четырем направлениям академической семейной медицины разработали "Четыре столпа для персонала врачей первичного звена" модель для определения необходимых условий для обеспечения роста врача первичной медико-санитарной помощи.
Исследователи определили четыре столпа как трубопровод; процесс медицинского образования; трансформация практики; и платежная реформа. Компонент конвейера включает выявление, набор и удержание студентов и резидентов в системе первичной медико-санитарной помощи. Компонент процесса медицинского образования включает моделирование передового опыта в обучении врачей на всех уровнях образования, при этом врачей поощряют практиковать основанную на доказательствах, сострадательную и всестороннюю первичную медико-санитарную помощь. Трансформация практики включает в себя модель оказания помощи на базе медицинского дома, ориентированного на пациента, которая обеспечивает основу для практики оказания первичной медицинской помощи в будущем. Наконец, реформа системы оплаты труда включает в себя национальную пропагандистскую деятельность, направленную на удовлетворение потребности в надлежащем возмещении расходов на первичную медико-санитарную помощь и медицинское образование.
"«Четыре столпа» – это мощный инструмент для содействия расширению штата работников первичной медико-санитарной помощи, который может служить «лифтовой речью» для эффективного информирования о ключевых шагах по увеличению числа врачей первичной медико-санитарной помощи в Соединенных Штатах," авторы пишут.