Новое изучение из Атлантического университета штата Флорида говорит о том, что у изюминок индивидуальности экспатриантов имеется большое количество, дабы сделать с тем, как прекрасно они приспосабливаются и следуют ли они и снабжают доход от больших инвестиций компании в человека.«Довольно часто, экспатрианты испытывают затруднения при наладке к данной новой окружающей среде.
Они смогут перенести нехорошее благополучие, конфликт опыта между их семейной жизнью и жизнью работы, выступить не хорошо и товарооборот», сообщил Майкл Харари, врач философии, доцент в Отделе Программ управления в Колледже FAU Бизнеса, соавторе изучения. «Все экспатрианты отличаются. Быть может, кое-какие более искусны к наладке действенно, где другие не. Мы желали осознать то, что особенности экспатриантов делают ими, более либо менее возможно, дабы приспособиться действенно».
Изучение размещено в Издании Опытной и Организационной Психологии.Harari и его коллеги – исследователи из Интернационального университета Флориды и Citi выполнили метаанализ эмигрировавших индивидуальностью корреляций регулирования, организованных около структуры Five Factor Model (FFM) индивидуальности, которая включает широкие факторы для эмоциональной стабильности, открытости, экстраверсии, приятности и добросовестности.
В то время, когда дело доходит до эмигрировавшего регулирования три из тех линия индивидуальности, думается, играются более ключевую роль, по словам Арари. Экспатрианты, каковые были склонны преуспевать с зарубежными назначениями, были склонны быть extraverts, кто был и эмоционально стабилен и открыт для новых событий, отысканное изучение. Арари считает, что extraverts намного лучше в формировании громадных и более плотных социальных сетей, что оказывает помощь им с эмоциональной и информационной помощью, которая есть главной для следования на эмигрировавшем назначении.«Extraverts более обладают мастерством строительства этих сетей помощи, и мы полагаем вот из-за чего, что экстраверсия была так серьёзна», добавил он.
Эмоциональная стабильность кроме этого играется важную роль. Перемещение в другую страну и быть включенным в новую культуру, где все отличается, смогут быть весьма напряжены.«Наличие сильных эмоциональных реакций на эти типы стимулов действует как барьер для действенного регулирования», сообщил Арари. «Люди, каковые весьма эмоционально стабильны, они как не затронуты различными стрессорами и культурным шоком, с которыми стоят на назначении; они намного более уравновешены, и это оказывает помощь им приспособиться лучше перед лицом этих разных стрессоров».
В то время, когда Вы взаимодействуете с кем-то в зарубежной культуре, Вы не всегда понимаете, как трактовать разные поведения. Люди, каковые показывают открытость, дабы испытать, склонны наслаждаться новинкой проживания в новой культуре, Арари растолковал, и они намного более терпимы к неясности.Отправка кого-то за рубежом есть большими инвестициями, отметил Арари.
Корпорации должны выбрать людей, каковые не только смогут выполнить их работу, вместе с тем и иметь свойство сделать это в контексте зарубежной внешней среды. По словам Арари, люди, каковые смогут интересоваться зарубежными назначениями, должны считать, что оценка их собственных лиц определяет, как прекрасно они, возможно, приспособятся к разным трудностям, с которыми сталкиваются. Потом, корпорации смогут желать применять оценки индивидуальности в качестве части их опытного развития и эмигрировавших совокупностей выбора, дабы сократить товарооборот сотрудника.
«Доли довольно большие, и вот из-за чего мы считаем, что было так принципиально важно пойти вне существующего изучения и взглянуть на размещения людей на зарубежном назначении», сообщил Арари. «У экспатриантов имеется собственные изюминки, каковые они приносят с ними и этими изюминками, действие, как они реагируют на разные стрессоры, стояло на поведениях и назначении, каковые они вовлекают в зарубежные, каковые имеют последствия для регуляторов».